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安平縣鹿都金屬制品有限公司
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金屬絲網在企業中發展先做人再做產品

金屬絲網在企業中發展先做人再做產品

   市場競爭日趨激烈的今天,對企業發展要求越來越高,如果企業發展不平衡,只注重金屬絲網產品或者只注重本身,而與產品相關的附加值不做重視的話,很容易造成發展失衡,從而造成企業在市場競爭中銷聲匿跡。

   金屬絲網已經慢慢意識到這些問題,經過幾年的努力,我廠生產的地暖模塊產品技術已經很嫻熟,越來越多的客戶開始認可金屬絲網的產品,幾年下來積累了一批客戶,但是在客戶穩定性方面還很欠缺,客戶流動性大。為了建立與客戶的長期合作,我們找到了努力方向,那就是如何更好地服務客戶,如何提高自身以取得客戶的信任成為當下要研究的課題。

  金屬絲網廠家通過多年的金屬絲網經營,總結出一些小小的經驗吧,與大家共享??蛻粼谠谙聠沃?,一般都會很慎重,此時就需要我們和客戶進行多次交流,具體做法有真誠的問候;與客戶分享一些好的觀念;給客戶一些真誠的提議等等。這樣一般來講能消除客戶心中的疑慮,堅定他們的信心,從而促成成交。
  成交之后,并不是萬事大吉,我們需要進一步跟進客戶,以促進長期的合作。因為金屬絲網的規格種類很多,所以成交之后我們有必要懇請客戶對我們提供的產品提意見,這樣可以了解客戶對哪些方面還不滿意,從而修正自己的產品,避免下次犯同樣的錯誤; 和客戶多溝通,這樣可以更加了解客戶;用實際行動表示感謝,可以電話,可以短信,或者寫一封感謝的郵件,還可以發一些感謝賀卡等,從而進一步與客戶建立深厚的感情;  
  人本管理是金屬絲網公司的一種管理文化,其核心是尊重人、激發人的熱情,其著眼點在于滿足人的合理需求,從而進一步調動人的積極性,它使管理科學上了一個新臺階。
  金屬絲網公司人本管理的出發點:人本管理首先在幾個基本問題上做出明確的回答,即企業是什么?企業為什么?企業的發展靠什么?
  企業即人。點對焊機企業是由人組成的集合體,企業無“人”則“止”。因此,管理應以人為本,把人的因素放在中心位置。時刻把調動人的積極性放在主導地位。人的潛力極大,關鍵在于開發。當代科學使我們懂得人的大腦結構和工作情況,大腦所儲存的能力使我們目瞪口呆。在正常情況下工作的人,一般只使用了其思維能力的很小一部分。點對焊機企業要開發人的智力和潛能,就應使企業員工經常處于輕松愉快的氛圍中。智慧勞動者是最活躍的生產力要素誰能充分發揮這種最活躍的生產力要素,誰就取得了管理點對焊機企業的成功奧秘。
我公司專業生產:石籠網、格賓網、雷諾護墊、重型六角網、鉛絲石籠、石籠網箱、電焊石籠網、塞克格賓等產品。主打產品還有:護欄網、鋅鋼(鐵藝)護欄、鋼格板、勾花網、軋花網、沖孔網、邊坡防護網、各類型網片等絲網產品。廣泛應用于石油、化工、科研, 建筑、醫藥、航空、航天、公路、鐵路、機械、電子、紡織、冶金、礦業、養殖等許多領域。我們熱烈歡迎您的訪問! 歡迎來電:13292201768

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