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金屬絲網廠家如何增強員工的使命感

金屬絲網廠家如何增強員工的使命感

      使命感可以驅策人向前走。金屬絲網廠家必須賦予員工使命感,鼓舞金屬絲網廠家員工去接納公司的概念,分享公司管理者的感受及態度,認同公司的方向,并且去執行。這樣員工就有可能在工作中更投入,更多地關心公司的成長,以至于時時敏感于每一個成本價格,為公司省錢。
      使命感是決定團隊行為取向和行為能力的關鍵因素,是一切行為的出發點。具有強烈使命感的同仁不會被動地等待著工作任務的來臨,而是積極主動地尋找目標;不是被動地適應工作的要求,而是積極,主動地去研究,變革所處的環境,并且會盡力做出有益的貢獻,積累成功的力量。所以,作為一個領導者,一定要引發全員為使命感而工作,而不是為了老板,為了金屬絲網廠家,也不是單純為了一份薪水而工作。
      比爾.蓋茨曾說:“我不是在為金錢工作,錢讓我感到很累。工作中獲得的成就感和體現出來的使命感才是我真正在意的?!边@個世界上有一個關于財富的最大秘密——只要你天天想方設法在你的行業中做到第一名,那你一定能夠獲得意想不到的財富。
      什么是使命感呢?馬克思曾說過:“作為確定的人,現實的人,你就有規定,就有使命,就有任務,至于你是否意識到這一點,那是無所謂的。這個任務是由于你的需要及其與現存世界的聯系而產生的?!笔姑强陀^存在的,不以人的意志為轉移,無論你是否愿意接受,無論你是否意識到,是否感覺到它的存在,這種使命伴隨人出生而降臨到每個人身上。使命感,即人對一定社會一定時代,社會和國家賦予的使命的一種感知和認同。對于使命的意義是什么?人為什么要承擔使命?自己的使命是什么?人應該通過怎樣的努力,以怎樣的實際行動去實現自己的使命?對于這些問題的深入思考和感知。并在這種使命感的指導下,完成自己的使命,實現人生的價值。
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